导读
文案组主管林安带着 12 名写作者，用 90 天整理出一份"AI进阶语感调优法则"，只为证明人类作者不可替代。三周后，这份成果却成了他失业的理由——原用于支付薪酬的预算被划拨去租用 128 张 GPU。当"经验"被拆成数据流，谁在替谁写墓志铭？
AUDIO ORIGINAL | 原声

这周二下午三点，文案组主管林安接到了 HR 的通知。会议室里没有过多的寒暄，HR 甚至没有坐下，只是把一份《AI 迁移执行手册》推到了他面前。"这就是你们过去三个月的工作成果，" HR 指着那叠厚厚的打印件说，"你们把它教得太好了，现在它已经学会了你们所有的语感。"

林安看着那份手册，那是他在过去 90 天里，带着组里 12 个写作者，为了证明"人类作者不可替代"而呕心沥血整理的"AI进阶语感调优法则"。三周后，这间办公室被清空了，那些本来用于支付文案薪酬的年度预算，被直接划拨给了某云服务供应商，用于租赁 128 张高性能 GPU 计算集群的算力。那间曾经充满争论和咖啡味的办公室，现在只剩下整齐的服务器机柜在嗡嗡作响。

你们把它教得太好了，现在它已经学会了你们所有的语感。
—— HR 对林安说的最后一句话
GLOBAL COMPASS | 反响

@z_li 我就是那个写了AI协作指南的人。写完一个月被踢了，最讽刺的是指南里我教AI怎么像我一样思考的技巧，成了那家公司AI的核心逻辑，我亲手写了自己的墓碑。

@K1988 别谈什么进步了。作为被碾过去的耗材，效率边际永远跑不过摩尔定律，这已经是物种竞争。

@Mimo_y 每天管三个AI agent，这种工作状态不是在写稿子，而是在做算法调优师。每天14个小时，忍受着缺乏灵魂的塑料味，这就是电子流水线。

@0x_coder 更恐怖的是被AI管理。Jira里的AI agent自动派活，效率稍微慢一点就发低效预警，比人类主管更冷血，窒息感极强。

@文摘用户9921 恐慌的都是靠堆砌辞藻混稿费的人。AI清理了废话，真正有调研能力的人反而更值钱了。

效率边际永远跑不过摩尔定律，这已经是物种竞争。
—— 网友 @K1988
THE SPECTRUM | 广谱说

当人类开始亲手为自己书写"AI协作指南"时，这不仅是一场职场裁员，更是一场关于"人类价值的存量清算"。

文中记录的那个周二下午，是许多职业手艺人共同的缩影：我们在试图证明人类价值的过程中，亲手磨快了那柄斩断自己职场的利刃。那些曾经被称为"经验"的逻辑与语感，在被拆解为数据流之后，成了算力的养料。

目前的恐慌，归根结底源于这种不对称的进化：技术的进步是指数级的，而人的职业素养提升是线性的。当岗位不再由人的判断力主导，而是由算法的调优需求决定时，职场便沦为了所谓的"电子流水线"。在这个时代，或许我们不需要更多的"协作指南"，而是需要重新审视：当工作的温度被算力的冰冷取代，我们在所谓"降本增效"的财务报表之外，还剩下什么可以称之为"专业尊严"的东西？

THE SPECTRUM

参考文献

  1. 本文据腾讯文档《那个教会了AI的人被AI炒了》整理，原声与反响引述均来自该文档记录的当事人与社交平台用户表述。